在“同一个耐世特”文化中拥抱可持续发展

汽车行业正在迅速变化，以可持续发展为中心的理念推动着电气化、燃油效率、先进安全性等与大趋势相符的创新。在耐世特，我们感到非常自豪可以参与实现这些变化，并朝着我们共同的愿景迈进，成为全球领先的运动控制技术公司，加速实现安全、绿色和振奋人心的移动出行，而可持续发展则是其中关键的部分。

做一名优秀的企业公民并在我们开展业务的地区产生积极的影响是可持续发展的基础，也激发我们在环境、社会及管治方面的各项举措。我们的“同一个耐世特”文化鼓励所有员工拥抱可持续发展——赋予我们每个人自由，在耐世特的每一处所在，超越定义的工作范围，去探索、理解、提出并持续改进要如何才能让明天变得比今天更好。

2021年，我们很荣幸连续第三年被《新闻周刊》评选为美国最负责任企业之一。正如在我们最近的《2021年可持续发展报告》所总结的那样，我们将通过在耐世特可持续发展框架的五个关键重点领域开展长期工作，继续为地球、我们的社区和我们的未来做好这项管理工作。

通过创新创造价值
创新是我们共同愿景的核心。为了将我们的愿景变为现实，我们继续在保护现有产品组合的同时，结合电气化、软件/网联、共享出行和先进驾驶辅助系统（ADAS）/自动驾驶（AD）等关键行业大趋势，为我们的未来不断创新。

随着汽车行业向电气化和自动化过渡，耐世特扮演着极其重要的角色。社会渴望向低碳经济过渡并为此采取行动，而我们的产品就是一个自然的解决方案。我们继续创新并展示对卓越制造的承诺，例如，我们在最近连续第五年获得了美国制造协会的认可。

拥护环境和社会举措
为了在我们所服务的公司和社区内促进环境、健康和安全，我们在设计产品和流程时都将持续改进牢记于心——努力减少环境足迹、节约资源并提高效率。我们区域的跨职能团队执行了一项可再生能源协议，在实现成本效益的同时满足了墨西哥业务约80%的能源消耗需求，这是我们如何通过拥抱可持续发展践行和引领卓越的一个例子。

此外，我非常自豪地与大家分享可持续发展如何在我们的旅程中不断拓展至整个组织的涟漪效应之证据。自2020年成立以来，我们的气候变化专项工作组（我们全球跨职能可持续发展工作小组的一个子组）一直在企业层面开展合作，如进行物理和转型气候风险评估、考虑气候情境、评估目标设定和探索各地区的可再生能源选择。

在2021年，我们还倡导现代的工作场所偏好，以继续构建我们的公司文化。我们推出了全球SmartWork政策，为员工在工作地点和时间方面提供了更大的灵活性，我们还继续为员工提供学习机会，并渴望在耐世特晋升。在2020年启动多元性、公平性和包容性项目RISE的基础上，我们进一步定义了该项目的界限，并探索了产生更大影响的方法。

培养高效和负责的供应链
我们在汽车行业的工作与许多其他公司的工作交织在一起，并确保我们的合作伙伴持有与我们相似的价值观。2021年，我们实施了一个新的自我评估可持续发展问卷调查流程，使我们能够评估相关供应商是否遵守我们的《企业社会责任供应商原则》。这些指导原则概述了我们对供应商的环境和社会期望，例如要求他们制定环境政策声明并寻求适当的培训。

随着可持续的采购在供应链管理中发挥的作用日益重要，我们继续重视与供应商的合作和互动，以应对短期环境，同时保持相互支持，进一步培育高效、负责、协作和长期的供应链伙伴关系。携手同行，我们继续耕耘业务伙伴关系，以支持整车厂客户。

支持我们的社区
在过去几年中，我们通过Nexteer Cares的倡议，为我们在世界各地生活和工作所在社区的慈善事业和项目提供了210多万美元和72,000多个员工志愿者小时。我们区域的团队持续支持新冠疫苗接种诊所和当地卫生部门，并尽可能进行物资分享。

我们还努力为社区的学生提供科学、技术、工程和数学（STEM）教育机会，帮助培养世界各地的下一代工程师。

我们感谢所有耐世特同事对当地社区的参与和支持，并不断发挥作用！本质上，我们不仅是在我们的“同一个耐世特”文化中拥抱可持续发展的大使，而且还影响着我们周围的人以产生更大的影响。

最后，可持续发展/环境、社会及管治是一个旅程——一个充满挑战的旅程，然而，对于那些有着积极愿景并持续向前推进的人来说却充满更多的机会，即使只是从最小的一步开始——因为我们相信，我们的 “同一个耐世特”文化将继续保持我们的一致、团结和信心来推动这一旅程！