推进环境、社会及管治/可持续发展的进程

从我们对当地社区的长期承诺，到我们开发创新、安全关键运动控制技术的历史，再到我们对环境、健康和安全的关注 ——耐世特将环境、社会和企业管治 （ESG）/ 可持续发展的承诺融入了我们业务的各个方面。简言之，我们致力于在所做的每件事中都成为一个负责任的企业公民 。

虽然 2020 年带来的是前所未有的时代，但全球耐世特团队通过加强对员工健康和安全的关注，以更深入的企业社会责任意识行事，同时学习新的运营方式和推动业务向前发展，从而迅速适应了这一前所未有的时代。我们继续寻找机会，将可持续发展作为耐世特的差异化优势，例如，通过将我们的创新和技术与电气化等行业大趋势保持一致，以及保持以道德且透明的方式开展业务的承诺。

成为很棒又很安全的工作场所

我们的“同一个耐世特”文化赋权和激励团队超越自我，无论是在先进转向和传动系统技术方面更进一步，还是利用我们的制造实力，在新冠疫情期间用口罩支持我们的当地社区。其核心是，“同一个耐世特”文化建立的基础就是让明天比今天更好。

作为文化的一部分，我们专注于招聘和留住顶尖人才，以及通过个人职业发展、成长机会、培训计划、员工认可计划等差异化措施来吸引员工和求职者。我们非常自豪能够获得外部认可，获得多个地区的最佳雇主和最佳工作场所认证。

通过教育、培训和提高意识，健康和安全已融入到我们企业文化的各个方面。主动让员工参与这些实践有助于我们实现零工伤的目标。当我们的员工、客户、供应商和访客在我们全球的设施中工作的时候，我们致力于保护他们的安全并将其视为我们的利益相关者。

我们还继续在“同一个耐世特”文化中培育和促进成长——例如，我们在 2020 年推出了名为 RISE（尊重、包容、支持和公平）的多元化、公平性和包容性的新项目。我们相信多元化能推动创新，我们致力于建立一种文化，其中差异化是必不可少和受到重视的。我们还有工作要做，我们正在通过投资推动我们的组织向上发展来推动多元化、公平性和包容性。

致力于建立社区联系

对我们来说，我们在社区内的运营不仅仅是一个营业办公地点。同一个耐世特团队——包括我们的员工及其家人——在我们的社区内生活、工作、娱乐、上学和回馈社会。 因此，我们努力成为我们经营所在的商圈和社区的重要成员。我们的社区合作伙伴对我们很重要，并已成为我们公司文化的重要组成部分。

我们意识到新冠疫情对世界各地的人民和组织都产生了重大影响——这就是为什么我们开始在不同的地方努力，将员工和利益相关者的安全放在首位，同时继续我们对社区的坚定承诺。我们坚信自己对教育、健康、社会、公民和文化举措的支持会改变他人的生活，对于我们的员工也极其重要。

虽然全球疫情带来的挑战可能已经改变了 2020 年与社区互动的方式，但却并没有影响我们的承诺：成为全球业务所在社区的一部分。我们为员工能参与到当地活动感到自豪——2020 年志愿者社区服务时间超过 7,000 小时。从献血到在疫情期间协助制作和捐赠口罩，再到救灾或为青少年指导科学和工程相关知识，耐世特员工的慷慨根深蒂固，并在全球受到好评。

管理我们的环境足迹

我们可持续发展战略的另一个关键部分是通过促进环境责任文化来实现的——包括保护资源、减少污染物和回收材料以保护环境。

2020年，耐世特继续聚焦公司环境管理系统的优化，不仅在ISO 14001认证中获得了93%的好成绩，而且通过节能、减少温室气体排放及节水项目的不断实施进一步探索管理公司环境足迹的新机遇。

认识到可持续发展是势在必行的大趋势，我们也对气候变化的影响保持警惕。例如，在 2020 年，我们正式成立了一个跨职能的气候变化专项工作组，成员横跨运营、环境、健康和安全、法律、财务和风险管理、投资者关系、工程、制造运营、销售和市场、供应链和可持续发展，以协调企业层面在气候变化评估方面所作出的努力。

以创新产品和技术创造价值

我们将继续聚焦与关键行业大趋势相符的不懈创新和战略，包括电气化、软件、网联和ADAS——先进安全和性能以及出行即服务 (MaaS)。为此，我们利用深厚的技术实力开发创新、可持续的产品和价值主张，以推动未来增长并满足整车厂不断变化的需求。例如，我们的高输出齿条式电动助力转向系统 (HO REPS) 使较重的车辆能够利用 EPS 先进的安全性、舒适性和燃油经济性优势，而我们创新的可收缩式转向管柱让整车厂能够重新定义驾驶者在方向盘前的体验。

总的来说，我们相信通过可持续发展的相关举措，耐世特可以继续提高业务表现，并为我们所有的员工、客户、供应商、当地社区、股东和整个社会提供更大的价值。要详细了解我们的环境、社会及管治 / 可持续发展之旅，请查看我们的 2020 年可持续发展报告。